不会开车的律师助理,不是好保姆

作者 / 律界小不点

来源 / 智合

每次长辈和朋友问我,自己的孩子学法律怎样?我的回答一直是:别想不开,家里有矿的除外。(劝人学法,千刀万剐……)

为什么呢?

前不久看到一个玩笑,某律所主任想招聘一个司机,4000元/月,一个多月无人问津。

主任换了个思路:3000元/月招聘律师助理,要求有驾照、3年以上驾龄。于是,简历塞满邮箱……

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我曾负责过律所行政和助理的招聘,感受特别深刻。


2012年的时候,我第一次在上海律协的“东方律师网”上发布了一则“行政人员”的招聘启示,一天之内收到了十余封“法学”专业毕业生的求职信。


很多人毕业于大牌院校,只要律所可以给挂实习律师的机会,就愿意从基层(行政)做起。


当时我真的很震惊!法学生的就业,有多难?


回想自己2010年毕业的时候,有一位老家(浙江某地级市)的律所主任跟我说“小徐啊,来我这里呀!工资给你800一个月,高于平均哦。”


我的内心是崩溃的:“我一个奖学金拿到手软、优秀学生干部、绩点排名第一、司考450分的省级优秀毕业生,就值800块一个月?!”


我没有理想的吗?


我不需要自尊的吗?


2010年底,我来了上海,我才发现,800元的工资,可能还算有良心……因为,这里竟然有0工资的、倒贴社保的……


虽然是极少数,但真的很心寒。新闻宣传的平均工资、Top10律所的薪资待遇,“2万元俱乐部”,对大多数法学毕业生而言,更像是传说。

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今年7月份,有两则新闻让法律圈一通热议,一是法学学士下设“家政专业”,二是上海垃圾分类招聘监察员,8000-12000一个月。

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小时候,麻麻说“你不好好读书,长大了要去捡垃圾”。

于是,我发奋图强、寒窗苦读20年。然后,终于捡上了垃圾

当我们闯过独木桥,进入体面的办公楼,好不容易找到了一份体面的工作,就能“体面”地工作了吗?

我们准备好了“苦其心志劳其筋骨”,真的是“天将降大任于天人”吗?

工作之前,你以为你可以成为何以琛,工作之后,不小心成了大张伟。

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助理们总希望一开始就能马上进入工作状态,接触具体的案件,学习客户接洽、案件办理、项目管理、客户维护等实实在在的技能。

然而,职场不是高校,工作没有教材,老板也不一定都是“师傅”。老板与助理,不同角度,不同理解。

来自老板和助理的灵魂独白,我先举几个栗子:

以上这些小事,有多少助理经历过?并不算特别奇葩吧。主任、高伙们,是不是关注过助理、青年律师们的内心想法,是不是关注过年轻律师的培养,是不是愿意为律师行业的可持续发展做点贡献?


这个话题,我没有话语权。因为,我还是一名青年律师,我只能摇旗呐喊。

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当然,我想从另一个角度谈谈,助理们有何出路?老板们在想什么?

每个人都会经历“职场小白”的阶段,入职新人难免要经历一段“打杂”的岁月,因为老板也不知道你适合做什么。

从老板的角度来说,助理应该考虑的是:先把交办的事情做好做精致,让我看到你的能力和强项,然后才能缩短“前期磨合”的过程,尽快进入核心业务圈子。

也就是说,如何在杂事中,脱颖而出?

老板们也会吐槽:如果你不能快速精准识别客户的需求,如果你做不到随机应变,如果你不能适应高强度的工作,如果你不能提高工作效率,如果你不能做好情绪管理,如果你不能跳出框架显现你的与众不同。那么,老板凭什么要信任你、重用你、培养你?

助理,作为一个员工的角色,就是给老板提供服务,获取报酬。这跟直接向客户提供法律服务,是共通的。

如果能够让老板觉得,安排你做“打杂”的事情,已经不划算了,安排其他工作,显然可以在单位时间创造更多的有价值,那他何乐而不为呢?(老板只想请个打杂的除外……)

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举个自己的例子,毕业实习的时候,我跟了一位部门主任。他按照惯例,扔给我10个已结案件卷宗——归档。

但是,一周以后,他就把这些卷宗拿走了,换成了在办案件卷宗,我的工作换成了“做阅卷笔录”“拟辩护词”“拟起诉状”等实质办案流程。

我做了什么?我只归了两个档案,但直接把他经办的案件,写成了两篇案例分析。

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你要相信,自己的老板找了你,是明智的选择。


为什么是明智呢?因为,你可以成为他事业发展的助燃剂,可以成为未来的合作伙伴,而不是成本(付出工资薪金),或者未来的竞争者(教会徒弟,饿死师傅)。


反之,如果老板不明智,那可以考虑一下:除了替他工作,你还有没有其他更好的选择?


如果有,那~嘿嘿,你懂的。

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