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高手过招,神仙打架:多样仲裁人辩仲裁“多样性”

作者 / Jessie

来源 / 智合


3月8日下午,一场由香港国际仲裁中心(HKIAC)“仲裁女性俱乐部”(Women in Arbitration,WIA)与HK45联合主办的主题辩论在上海金茂大厦53楼举行。来自仲裁界的大(杠)神(精)们,就提升仲裁中的多样性(Diversity)是一个“真问题”还是一个“假问题”展开了激(有)烈(趣)的讨论。

杨玲博士,HKIAC副秘书长兼上海代表处首席代表,同时也是“仲裁女性俱乐部”(WIA)倡议活动的发起人之一,主持了此次活动。

仲裁中的“多样性”——包括但不限于性别、年龄、地域等讨论是当下国际仲裁中的热点问题之一。

对于为什么要选择这一辩题,杨玲博士这样说:

“2018年,WIA的活动得到了北京、上海、香港以及国际仲裁圈女士和男士们的支持,同时也收获了一些不同的声音。比如强调女性本身是否是歧视女性?今天,我们邀请了不同国籍、不同年龄、不同性别、不同行业、不同专业背景的嘉宾,以巩固我们对多样性(Diversity)的想法。但对于这个想法是否正确,尚未有一个确切的答案。因此,在今天,我们回到首次活动的举办地上海,归根溯源地来探讨提升仲裁‘多样性’的问题。”辩论赛共分为三轮,第一轮、第二轮发言双方各5分钟,第三轮自(抢)由(麦)辩(大)论(赛)双方各25分钟。

本场辩论的两支战队由8位具有“多样性”背景以及“多样性”辩论风格的律师组成。

其中,正方辩手为:

  • 冯璞(Allen & Gledhill)
  • 叶微娜(史密夫斐尔)
  • 马志华(达辉,HK45 Ambassador)
  • 邹睿(SHIAC)

反方辩手:

  • 胡科(竞天公诚)
  • 杨晓夫(汇仲)
  • 林彦华(方达)
  • 时磊(高伟绅)

    圣诞老人可以是女性吗?仲裁的魅力是什么?正方的攻势在冯璞律师一连串看似无关实则环环相扣的发问中展开。随后,叶微娜律师用翔实的数据与图表作为支撑论证正方观点。而在自由辩论环节,马志华律师则展示了“麦霸”实力,为正方争取时间,密集输出“弹药”。最后,邹睿老师代表仲裁机构表达了观点。

    精彩语录:

    胡科律师(或许是场上最熟悉非洲仲裁机构的律师),作为一辩为反方打响了防守反击战。杨晓夫律师则是采取摆事实讲道理的方式逐个击破对方的论点。林彦华律师从仲裁机构、仲裁员等角度论证了多样性已十分充分。最后,在“美食家”时磊律师慷慨激昂的结辩陈词中,反方结束了今日的战斗。

    精彩语录:北京大学法学院傅郁林教授、中伦律师事务所孙彬彬律师、通力律师事务所秦悦民律师、Arnold & Parter Anton Ware律师担任本次活动的评委。在辩论环节结束后,四位评委分别就辩题发表了观点,并对辩论双方的表现做了点评。

    傅郁林教授从价值、事实、路径三个层面对辩题进行分析,并评价了双方的表现。对于问题本身,她也表达了自己的观点:

    “不论是从事实层面、价值层面还是路径层面,仲裁的多样性都是一个真问题。仲裁的多样性能够让仲裁当事人获得更充分的信息和更多的选择可能性。”

    作为退役多年的职业辩手,孙彬彬律师肯定了辩论双方的表现,并从辩论技巧的角度对几位辩手逐一进行了点评。最后,她透露了她对这个问题的观点:

    “通过这场辩论,我觉得提升仲裁多样性是一件应该做的事情。”秦悦民律师肯定了两支队伍的优秀表现,并对提升仲裁的多样性表示支持。他还特别强调了女性在法律工作中的重要性。同时他还提到通力今年内部晋升的7位合伙人中有4名为女性,这也反应了通力多样性的律师结构。

    Anton律师,是仲裁多样性,特别是仲裁中性别多样性坚定的支持者。他说:

    “没有实质性的均等的机会,国际仲裁将永远无法实现他真正的潜力。我希望我们下次举办这样的活动,可以将辩题从提升多样性是不是一个真问题转移到我们能够做哪一些事情来提升多样性。”

    精彩的辩论赛结束后,来自WIA和HK45的代表分别向活动嘉宾介绍了各自机构的情况。

    HK45:25个城市、31位大使、1140名会员

    HK45委员会委员会委员胡佳和HK45中国大使王琳瑶代表HK45发言。

    成立于2010年的HK45,目前共有1140名会员。在25个城市拥有31位地方大使。目前主要围绕以下三个方面开展工作:

    • 专题讨论、技能培训、知名仲裁界人士近距离接触、职业规划
    • 仲裁社区和社交平台
    • 仲裁资讯:HK45 Newsletter

    WIA:2019-2020年,启动中国调研

    李昱,WIA 2019-2020工作组召集人代表WIA发言:

    “我们倡导这个活动,是希望能够通过这样的形式、这样的组织、这样的平台去关注更多的问题,那些可能被我们忽视了的问题。希望能够有更多的人加入我们。”她还向在座嘉宾介绍了WIA在2019-2020年期间启动WIA中国仲裁多样性调研的计划。

    • WIA活动大事记
    • 2018年3月8日·上海
    • 女性与仲裁:职业发展与自我成长
    • 2018年6月8日·北京
    • 中国女性与仲裁:如何做得更好?
    • 2018年10月29日·香港
    • Chinese Arbitral Women from HK to the World
    • 2019年3月8日 上海
    • 提升仲裁中的多样性(Diversity)?
    • 2019年-2010年启动中国调研

    我们期待,在未来,WIA能够让我们听到更多“她”的声音!

     

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