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法律岗女性员工支持计划,这是一件「对的」事

作者 / 清律

来源 / 清律

有些问题,如果不是一直在心间萦绕,你就不会想太多,就会觉得理所当然。

例如,为什么很多招聘单位都希望「招个男的」?

尤其是当律所或者企业的招聘广告注明「男性优先」时,说实话,那非常刺眼。

当我不再是工薪人员,也成为一个单位的负责人后,更加直观地能感受到——

不管你喜不喜欢,如果纯粹从单位利益角度出发,这种性别方面的考量几乎是一定的。

而首当其冲的,就是「孕产假」对于企业运营的影响。

凭良心,清律做到了虽然考量,但不影响招聘结果。

考量的唯一目的是,为了不影响运营。

我们会提前半年甚至一年对某个岗位的缺人制定好工作协调的Plan B,以保证不影响为客户提供服务。

当然,按照九部委新规,以后问都不能问,提前做好工作协调的难度又进一步增加了。

如果一个制度要求「凭良心」,那就不是制度。

律所的法律岗就是「业务岗」,一般有相对充裕的人手来协调。

但对于只有少量甚至只有一个法务人员的绝大多数企业,除了空洞无力地呼吁它们「要尽社会责任」之外,我们应该也要正视客观的困难——

女性产假期间少个人,日常流程就会断一环。

而招人除了经济成本和磨合成本之外,更大的问题是产假员工返工后,她的岗位怎么安排?

当然,另一个呼声是,强制男性也休产假。

这个方案在没有其他配套支持下,无异于「要把中国足球搞得和乒乓球一样好有两种办法」。

清律的文化并不是喊口号、扯大旗。

清律的愿景也不是挣大钱,做成百年老店——立志以存续的时间来试图证明自己的荣光。

我们要的,是有趣的灵魂。

我们想实实在在做点事情,哪怕微小的事情。于是,我们决定启动“清律·「法律岗女性支持计划」”——

这个方案,清律内部有很多疑问,但我们决定要做,就先从身边做起。

伊索寓言告诉我们,要实现一个效果,更有效的是「太阳」,而不是「北风」。

我们想解决一些问题,因为这些问题「不对」。

这个做法会严重影响清律的商业利益,但我们觉得,这些做法是「对的」。

这不是一个「清律的项目」,这是一个「全行业的项目」。

我们希望,有更多的同行能一起参与这件「对的」事情,从我们力所能及的地方做起。

我们总要对得起这个时代,毕竟,已经2019年了。

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