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年终奖100万?美国律所年终奖大起底

作者 / 智合研究院  宁思甜

来源 / 智合


临近春节,又到了国内各大律所陆续发年终奖的时候。而远在大洋彼岸的美国律所,早已在圣诞节前后陆续公布了年终奖标准。

  • 全美最精英的律师人才值得多少年终奖?
  • 各大美国律所之间又有何差别?
  • 哪些因素决定了律师们的“市场价格”?

2018年11月,Cravath率先公布年终奖发放标准,拉开了年终奖“大战”序幕。

2018年,Cravath一年级律师年终奖为15,000美元,相当于0.95个月的薪资,八年级律师年终奖为100,000美元,约为3.53个月的薪资。律所年终奖整体标准和上一年度保持一致。

2018年6月,美邦将一年级律师起薪涨至19万美元,八年级律师年薪涨至33万美元,开启了新一轮的“涨薪战”。

包括Cravath、昆鹰、众达等在内的多家律所将律师起薪也上调至19万美元,并将各年级律师的薪酬同步上调。加上年中奖金,Cravath的八年级律师总年薪可达465,000美元(约合323万人民币),这一数字甚至已超过了部分Am Law 200律所合伙人的薪资。

在Cravath公布其年终奖方案后,美国各大律所也相继公布各自方案。

截至目前,美国网站Above the Law披露了50家美国律所的年终奖方案。其中有30家律所与Cravath的年终奖标准保持一致。这30家律所中,既包括美邦、宝维斯、孖士打、霍金路伟、摩根路易斯、Fried Frank等美国大所,也包括高伟绅、富而德等在美英资所。

除了头部律所之外,一些精品所也紧跟大所步伐。聚焦于高风险商业诉讼的精品所Greenberg Gross采用了与Cravath一致的奖金标准。作为新晋“19万元俱乐部”成员,Greenberg Gross的表现并不令人意外。此外,诉讼精品所Holwell Shuster也公布了与Cravath相同的年终奖标准。

当然,也有部分律所的年终奖在Cravath标准以下。比如,Pepper Hamilton的年终奖在1万至2.25万美元之间,与Cravath的1.5万至10万美元差距较大。

Selendy & Gay、SusmanGodfrey、Boies Schiller、Wilkinson Walsh、Wigdor、KaplanHecker & Fink等律所都公布了其丰厚的年终奖金。

高额年终奖似乎成了精品所标配。

Selendy & Gay,这家2018年新成立的精品所也是“19万美元俱乐部”的成员,为其律师提供了22,500至135,000美元不等的年终奖,约为Cravath的1.5倍。在Selendy & Gay任职时间不满一年的律师也可以获得全额奖金。

和Selendy & Gay相似的还有Wilkinson Walsh、Kaplan Hecker&Fink,这两家律所提供的奖金整体标准均高于Cravath。

上述三家律所的创始人都曾任职于美国知名大所。

Selendy & Gay的创始人Philippe Selendy和Faith Gay都曾是昆鹰的合伙人。Wilkinson Walsh的创始人Alexandra Walsh曾是宝维斯的合伙人。Kaplan Hecker&Fink的创始人Roberta Kaplan和Julie Fink也都曾在宝维斯任职,而另一位创始人Sean Hecker曾是美国德普的合伙人。

对于精品所尤其是新设的精品所而言,高额的薪酬和奖金,是其在法律人才市场上的主要竞争优势。

美国领先的商事诉讼律所昆鹰以计费时间为评价指标提供奖金。计费时间达到2100-2399小时的律师可以获得和Cravath一致的年终奖金。计费时间超过这一标准的律师则可以获得最高13.5万美元的奖金,约92.8万元人民币

Fried Frank也对计费时间达到2200或2450小时以上的,给予同级标准15%或30%的额外奖励。盛智、Bryan Cave Leighton Paisner、Hueston Hennigan、McGuire Woods、Allen Matkins也针对各年级律师,根据不同的计费时间制定了详细的年终奖方案。

比如,对于Allen Matkins的一年级律师,年计费时间累计1900小时的可拿到5千美元奖金,累计2000小时的可拿到2万美元,累计2050小时以上的可拿到2.5万美元。

Bryan Cave Leighton Paisner对于达到1900个年工作小时的律师,根据年级享有1万至2万美元的奖金;对于年计费时间在2000-2099小时的律师,享有1.5万至3万美元的奖金;对于工作2100-2199小时的律师,享有2万至4万美元的奖金,以此类推。

资历、计费时间、地域、业绩都会成为律师年终奖金额的决定因素。

每家律所都根据律师的资历划分了年终奖等级,资历越高,拿到的年终奖就越多。50家律所中,24家律所对美国地区的所有律师发放年终奖,其他依据律师的计费时间、办公地域、业绩等限制了拿奖金的资格或金额:

10家律所的年终奖方案仅适用于纽约、洛杉矶或其他部分地区办公室。

6家律所不对一年级律师发放年终奖。

16家律所要求律师计费时间达到一定标准(1800~2100小时不等),才有获得年终奖的资格。

此外,部分律所还会综合评估律师当年度业绩,对为律所作出卓越贡献的律师给予年终奖以外的奖励。

艾金•岗波、Cahill Gordon对于表现突出的律师另外给予5,000-25,000美元、5,000-40,000美元的奖金。世达则给予2012年及以前入职且表现突出的律师额外1万美元奖励。

对于律所而言,薪资是吸引人才的重要手段。

但对于业绩方面无法比拟那些“超级精英所”的律所来说,盲目跟进高额的薪资标准或许会为自身带来很大的财务压力。而对于律师而言,高额奖金也往往意味着更长的计费时间、更严格的工作要求、更大的工作压力。

不同于美国,中国律所对于薪资奖金的透明度并不高。中国律所的奖金一般在春节前后陆续发放。中国律所大多依据律师的业绩,发放几个月的工资作为年终奖金。红圈所大多将律师1-6个月不等的工资作为年终奖,高的可达7-9个月的工资,甚至更多。一般律所的工资待遇多取决于团队负责合伙人。因此各律所及各团队间存在较大差异。

春节将至,你的年终奖发了吗?

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