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执业五年了,为什么工资还不涨?

作者 / 李呜呜

来源 / 智合


做律师的都知道,实习期实属难熬,除了要从零做起,更可怕的是收入是绝对的负增长。所以早早就盼望着度过实习期,就可以涨工资了。

可是有些人执业之后,工资未必会涨,甚至5年之后,工资仍然原地踏步!

这是为什么?

这取决于:

我们所几个刚刚执业的年轻律师助理经常会凑到一起聊天,有2个人经常吐槽——老板太抠!都执业半年了工资还不给涨,对另外那位已经涨了工资的同事甚是羡慕。

好多年轻律师实习期结束还是会跟着师父或团队一起,很少有人刚执业就出去单打独斗,因此,收入还是要靠老板,虽然不排除有些老板的确小气了些不给涨工资,但也得看你靠不靠谱。

这位已经加薪了的律师在我看来是非常靠谱的。他们团队的同事都认可这点。不管发生什么情况,只要交给他的任务,绝对会保时保质地完成。其他团队的律师也经常会找他一起合作案件,不管是文书的撰写还是案例和法条的检索他都做得很好,即便是在和别人合作案件,自己本职工作依然出色完成。

简直就是律师界的杜拉拉啊!所以他老板给他大幅度涨工资的时候就十分有底气地说:

“我徒弟靠谱啊!”

在职场中,加薪最快的方法就是你能承担更大的责任,而把更大的责任交给你的前提就是:你很靠谱。

所以,先不要急于吐槽,不要急于学习各种职场技巧,要先学会不让人操心。

我师父经常和我说,年轻律师千万不要太爱学习,要学会功利点。

通常新入职的年轻律师觉得自己有很多需要学习的地方,因为知识的更新太快,所以要尽可能多的汲取知识,看书、听付费知识节目,各种大佬的讲座,但就是进步缓慢,能力也没多大提升。

学习这件事还是要功利点,要学刚需的知识。只有在需要这类知识的时候去投入时间学习,你才能学有所用,输出工作成果,一味的输入既缺少学习的动力又缺乏效率,能力怎么可能快速提升?

我自己就是这样的,刚开始会想要学很多东西,花了很多时间,但是对工作确实没什么帮助,也没有因为学了很多知识而得到老板的认可。

后来就按照师父的话变得“功利”,不去追求知识的广度,而是遇到类型案件的时候去学习,深入地去研究。

职场中的成长是为了做成某件事,达成某个目标而倾尽全力的一个过程。而在这个过程中,知识储备和工作能力自然也会有所增长。

无方向无重心的学习和汲取也许只会营养过剩。

“小李,你把代理词写一下。”

“小张,你把开庭纲要准备好。”

“小王,你问一下法官什么时候下判决。”

“小赵,你要记得和当事人汇报一下工作。”

很多实习律师和刚执业的律师助理都会被这样“点名”做事,也不是因为懒更不是因为不会,只是缺少主动的思维。

我刚执业那会更是这样的,心理总觉得反正我是给老板打工,等着老板分发任务就行了,责任也不用自己担,基本不知道啥叫主动。

我转所的时候,老板语重心长和我聊天,说我最大的问题就是不主动,你可以一直做一位“员工”,但不要期望客户来找你。

很多律师不用自己主动去找也会有案源和资源找上门来,那是因为前期他们已经做了大量的主动积累的工作。有自己的时间和任务规划,不用等老板下达任务就已经把法官和当事人“哄”得很满意了,这样的助理能不涨工资吗?

很简单的道理,不去主动争取,好的机会怎么会落到你的头上?

作为一名律师,要时刻保持“我能掌控全局”的态度,而不是“被全局掌控”。

或许这是个白痴的问题,律师要会做什么?可能很多刚执业的律师会想要去做很高大上或者很难很遥远的事情——要创新,要赚钱,要名气,要人脉。

但是做好这些的前提是:你的基本功到位了吗?

去年我们团队招纳了一位有5年工作经验的律师,他做了2年法务,然后到律所实习1年,后来又换了律所执业2年。当时老板面试他的时候非常满意,觉得他工作经历丰富,还拥有各项技能,肯定是个不错的帮手。

但是慢慢地我们都发现他的一些问题,总是想要去做一些“假大空”的事情,手头上文书还没写好就想去研究律所的发展,总想要老板给他记一记勋章。

基本的文书写作不过关,做类案检索和法规检索也总是达不到要求,excel相当于“婴儿”水准,和他讨论案件的时候,他竟然连案卷都还没看。

他刚来的时候老板给他2个月的“新人学习期”,说2个月过后给他涨工资。后来迟迟没有涨,除了他自己,我们都知道原因。

等了半年,他和老板谈过,但仍然没有涨工资的意思,随后他就转所了。至今我都觉得他很优秀,但是不适合我们,也就无法获得老板的青睐。

老板是否给涨工资看中的是实力和基本功,如果自己的本职工作都做不好,有再多的证书,再丰富光彩的工作经历也拯救不了不会骑车的“自行车选手”。

律所更多的是“角色导向”的工作单位,能力和态度与公司的规章和制度相比显得更加重要,因此给你加薪的是永远不是老板,而是自己。

如果能做好规划,主动做好自己的本职工作,有目的地进行学习和成长,就会给老板一个靠谱的印象,那么,加薪还远吗?

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