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【一分钟了解法律圈】今天我们讲讲红圈所的故事

作者:浪里小白球


对概念先混个脸熟

一个小视频了解什么是红圈所:

(资料来源:Wikipedia)

红圈所就是如上八家律所,这些仅仅是中国优秀律所的一小部分。

对于律所的评价,参考标准除了业绩创收外,还需要律所具有一定国际化水平,具体衡量因素有境外分所布局、境外业务布局等。

站得高才能望得远

大所时代,红圈律所的境外布局与国际化发展

这篇文章中就盘点分析了八大红圈所在境内外的布局。

小白球也提到了红圈所的概念是四年前提出来,是为了形容当时具有强势地位的八家律所。但是中国法律服务市场发展日新月异,格局变化莫测,2018又会呈现出怎样的趋势?

红圈?大所?格局都将改变:2018,欢迎来到律所竞技场

在这篇文章中智合研究院的林戈观察到了如下趋势:

01大所基因,无法停止的扩张

02新贵崛起,格局将被改变

03科技驱动,未来由此分开

04新型业务,不常见的同一起跑线

05薪酬上涨,人才效应很快出现

对不起,其实我是个大学生

那作为学生的我们怎么才能进入红圈所呢?

走向金字塔顶端:红圈所1042名合伙人,都毕业于哪些院校?

这篇文章里对红圈所合伙人的学历进修了统计,结果如下:

学历组成

深造地域版图

红圈所合伙人国内高校就读TOP

红圈所合伙人境外(包括港澳台)高校就读TOP

看到学历很多人就开始抱怨,其实学历只是从概率上筛选一部分人,比学历更重要的是能力。如果你觉得你只是高三不懂事为了那个TA放弃了更好的学校,你的实力足以媲美名校毕业生,那么可以点击文末的阅读原文看看红圈所往届的笔试和面试题目。

这篇文章也能给你些许帮助:不一样的面试答法,或许这就是你和红圈所的距离

确认过眼神,你是块金子后,也需要找到一个发光的途径。

这些进红圈所的真相,恐怕没人跟你说过

文中真诚靠谱地回答了一个问题:“为什么你的海投总是无人问津?”

“经验表明,海投的成功率极低”

原因如下

1.律所暂时不缺人

2.人事部门繁忙而应聘者简历众多

3.律所往往存在推荐制度,同样的空缺下,有背书的内部/外部推荐人选,可以优先获得笔试或面试机会。

今天的鸡汤格外香甜

万变不离其宗的是提高自身能力

借口学历不行、没熟人推荐,然后啥也不做

这都是咸鱼心态

而且做咸鱼你也不是最咸的一条

尽可能地去做好自己

希望有朝一日

你们能用上这篇文章

8家红圈律所告诉你:律师应该这样向客户介绍自己

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