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要学着保护自己,这些法律小知识你不能不知道!

作者 Fay

毕业季来临,又有一批毕业生要在身上纹上小猪佩奇变成一个社会人了。

从“喜欢你字迹清秀的关心”的青葱校园到“开会议头脑风暴转不停”的快节奏工作,你骤然需要适应这个忙忙碌碌的社会,要租个朝南带阳台、适合居住的房子,要寻找得心应手的工作,还要在忙碌的工作缝隙找个对象谈一场恋爱才算没有辜负这一段美好光阴。

可是……

世界这么大,你想去看看。

但是要注意,陷阱也挺多。

接下来,笔者来讲几个在就业、恋爱和租房中你可能遇到的问题,希望掌握这些法律小常识能帮助你顺利度过困境。

01

放弃五险一金承诺书?签了也没用!

案例:

小A刚毕业的时候,找到一家公司,公司HR和善主管亲切,谆谆教诲小A,为了让你们多拿点到手工资,如果你放弃五险一金的话,我们给你每个月1250元的补贴,并诱导小A签下所谓的《自愿放弃购买保险承诺书》。

解析:

根据社会保险法、劳动合同法 的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。作为劳动者他的权利是可以放弃的,但是作为用人单位这是他的法定义务,是必须要履行的。

因此,用人单位与劳动者签订的放弃缴纳社会保险费的“承诺书”是无效的,因为这类条款违反了我国劳动法的强制性规定。

如果最终走上法律途径,劳动者的权利不会因签订这些条款而无效!

法条链接:

1、劳动合同法第三十八条规定:未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同。

2、第四十六条第(一)项规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。总之,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。

02

不签劳动合同,无故被辞退?

你可以要求赔偿!

案例:

小B入职之后,公司说要考核一阵才和他签订劳动合同,其后一直拖延劳动合同的签订,过了半年小B突然被告知需要离职,并不会支付赔偿金,因为双方并没有签订劳动合同。

解析:

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法条链接:

1、劳动合同法第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、实施条例第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

4、实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

03

没有工资条两眼一摸黑?

这样维权准没错!

案例:

小C每个月都拿不到工资条,连自己到底拿了多少奖金或者扣了多少税都两眼一摸黑。对于每个月上下浮动摸不着头脑的工资数目,小C有苦难言。

解析:

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。

此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

法条链接:

1、劳动合同法规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

2、《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

04

付出定金后被反悔?

定金与订金的区别你知道吗?

案例:

小D付了定金定下一套房子准备半个月后租房,后房东表示房子卖出去了,要给小D退还定金。小D不得不面临再次找房子和搬家的苦恼,十分生气,要求赔偿。

解析:

“定金”是指当事人约定由一方向对方给付的,作为债权担保的一定数额的货币,它属于一种法律上的担保方式,目的在于促使债务人履行债务,保障债权人的债权得以实现。签合同时,对定金必需以书面形式进行约定,同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务,无权要求另一方返还定金;接受定金的一方如果不履行债务,需向另一方双倍返还债务。

而“订金”目前我国法律没有明确规定,它不具备定金所具有的担保性质,可视为“预付款”,当合同不能履行时,除不可抗力外,应根据双方当事人的过错承担违约责任。

05

我分手了!我送出的昂贵礼物

可以要回来吗?

案例:

小E很爱他的女朋友,几乎是要天上的星星也想办法摘下来的那种。日常就是买买买,口红,买;衣服,买;护肤品,买;新手机,还是买!可是就是这样宠着疼着,女朋友还是跟他手了。小E平时省吃俭用,突然感觉自己像投资了一个空头股,最后血本无归,于是想找前女友要回恋爱期间的馈赠。

解析:

男方仅仅是以取悦女方为目的而送手机,属于“赠予”,赠予行为已经完成了,手机就成为女方的私有财产。虽然已经分手,男方也无权取回,对于男方的要求,女方可不予理会。除非是以结婚为目的而送的“彩礼”,如果男女双方最后没有结婚,彩礼应当返还。

以上五条小知识,希望能够帮到你!

还有什么你知道的法律小常识,欢迎留言给我们分享吧~

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