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律师如何优雅地辞职?

作者 | Claire

来源 | 智合LawSchool

春天就要来了。

辞职的心是不是蠢蠢欲动?

无论是出于何种原因作出辞职的决定,辞职都是个人职业生涯中一次不小的变动,处理不当则可能造成种种不好的影响。如果你已经决定要辞职了,那么建议你一定一定要注意下面这几件事。

作为职场人,你应当职业化地处理你的辞职事件。那么,决定辞职之后,优先与你的上级律师沟通是一个比较妥当且得体的做法。

这样做的原因至少有二:首先,如果你辞职了,最直接受到影响的人多半就是你的上级律师:他/她个人的工作内容、他/她对团队成员工作分配的方式以及他/她关于未来工作的规划,可能都需要因为你的离开而有所调整;其次,假如你的上级是从其他人口中得知你要辞职的消息,那么他/她会陷入十分被动的境地。

决定辞职之后,不妨先坦诚地与你的上级律师进行一次沟通,告知他/她你希望于何时离职、愿意配合团队妥善交接工作,并对他/她在工作期间予以你的帮助表示感谢。然后,你可以再将离职的决定告知人事部门。

“为什么辞职”并不是一个容易回答的问题。有时候是因为你出于较为复杂的考虑或者个人的缘由,有时候是因为有些原因并不适于摆上台面。无论是哪种情况,在离职谈话时都不妨牢记一个原则:“多言感谢,少谈看法”。

不要借着离职的机会大谈特谈你对律所/团队发展的看法和意见,尤其是对现状不满意的部分。没有人想听这些。

如果你有经过深入思考的建设性意见,理应在工作中以适宜的方式提出。一旦你提出辞职,你就要认清自己是一个“外人”了,没有人想听一个外人对自己的“家事”指手画脚。何况,你提出的观点未必基于全面的信息,想法也未必正确,那么多说无益,不如好聚好散。

但感谢总是应该要有的。无论你在这里工作的时间是长是短,总不会一点收获和成长也没有,一点帮助和支持也没受过。在辞职谈话时,不妨收起你的坏情绪,坦诚地表达你的感谢。这会帮助你在辞职后仍能与这些工作伙伴保持不错的关系。

一个有职业素养的人,即使辞职也要有职业精神。只要还没离职,你就应认真履行工作职责,并将之后的工作妥善地交接给其他工作伙伴。

在提出辞职到last day之间的这段时间,你应当对上级律师交代的每一项工作都有进度记录,并更加及时地反馈和提交成果,让你的上级律师能够充分了解你的工作内容与情况,也使其在你离开后也能够方便地追踪到某一版本的文件。

如果有的工作是除你之外没有同级律师参与过的,在征求了上级律师的意见之后,可以逐渐开始让其他同级律师参与进来,以便在你离职后完成后续的工作,让团队整体的工作效果与进度不受影响。如果你在工作中形成了能够提高工作效率的工作方法,比如模板管理的方式等,如无特别原因也不妨分享给团队中的其他伙伴,让大家皆有受益。

如果你在平日里不是一个交友甚广的人,那么离职的时候也不必大张旗鼓。不张扬也不刻意藏掖是比较得体的态度。

如果你真觉得有必要群发邮件表示感谢,也不必要发给太多人,否则这对于团队中与你不熟甚至不认识的人来讲可能真的很困扰。对于与你关系更亲近的人,比如你的直接上级、常有往来的工作伙伴,群发邮件又显得太不足够了,最好选择单独发邮件表达感谢,并留下私人的邮箱和电话便于日后联络。

如果你想叫下午茶到办公室请大家吃吃喝喝的话,也千万记得要留意当天大家的工作状态——如果大家都忙得脚不沾地的话,还是不要占用大家太多的时间与精力为妙!

保守商业机密是一个职场人应当具备的职业道德。对于经常接触到一手客户信息的律师而言,这一条要求的分量则更重。

如果新雇主问起,你不妨坦诚地表明,有些信息涉及原雇主的商业机密而不便透露,而你对于现雇主的商业信息也将坚持同样的准则。对于足够专业化的律所或团队而言,如此的应对方式只会增加而不会削减你在其眼中的价值。

“分手”之时见人品。牢记上面这五点,相信你辞职也可以非常优雅!

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