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同样是面试,为啥要TA不要你?

作者 | Hathjovi

来源 | 智合LawSchool

秋招已经结束,春招就要开始。

没在秋天拿到offer的同学可要注意了,

这可能是你最后一次整体修炼的机会。

很多同学可能不能理解,

同样是面试,

为啥要TA不要你?

难道你不够优秀吗?

难道你不够努力吗?

难道你不够拼命吗?

也许这篇文章,

能够让你找到答案。

 

误区一
永远给考官最优秀的自己

我本人参加过大小面试,也在面试后和很多考官成为朋友,向不少人咨询过有关招聘的问题。工作后,又以考官的身份亲临部分招聘现场。

一个反复被提及的原则是:宁招最合适的,不招最优秀的。

这看似是句笼统而无用的废话,但细细品味方能知晓其背后深意。

很多同学在找工作的时候有一个误区,总想把自己最优秀的一面展现给考官,不惜通过各种数据、实习、项目来证明自己有多强。更有甚者,不惜编造假数据以证明自己的实力。

可是,这样所取得的效果往往适得其反。

道理很简单——庙小供不起大菩萨。

团队最重要的是稳定性和凝聚力。没有公司想招一个没工作几年就想跳槽的人。

你把自己装潢得这样优秀,很难让人不怀疑你是在拿公司当跳板。被刷也就是情理之中了。

操作性最强的改变是:依照招聘广告的要求,适当修改和呈现自己的简历。用简历去说服主考官,给他一个录用你的理由。

误区二
无限制地投送简历

广撒网是每年招聘必备大戏之一。

多数毕业生为了找工作全天十几个小时都扎堆在各大网站投简历,几个月投出上百封的毕业生也不在少数。

投简历是一件耗心费神的事。大多数公司要求毕业生按照本公司的格式,逐项填写公司需要的相关内容,而非上传一个固定格式文本简历那么易于操作。这使得很多毕业生没有任何筛选和记录,盲目地以多取胜。

这样的操作虽然有可能给你更多的面试机会,但也会消耗你的精力,让你无法充分地准备每一场面试,造成与真正适合、真正向往的公司失之交臂。

甚至有些毕业生在不浏览或仅仅是粗略浏览的情况下就盲目投简历,对招聘单位及应招职位一无所知。部分同学甚至在被通知面试时,不记得自己曾经投过这家公司。

这样浮躁的态度很容易招致面试官的反感,令你错过真正心仪的公司。

操作性最强的改变是:仔细浏览和筛选你要投递的公司,毕竟这有可能是你一生的事业呀!

误区三
为保底,无节制降低底线

这在秋招时可能还不明显,但等到了春招却愈演愈烈。

春天一来,很多同学不禁慌了神。秉承着“无不如有”的消极心态,无节制降低自己的底线。

开始要求解决户口。后来没户口不要紧年薪十万也行。再后来户口薪酬都不要,编制固定就好。最后啥也不要了,只要是份工作我就干。

然而,大部分毕业生却没有因为降低了要求,就找到自己心仪的工作。

很多同学就要问了,我啥都不要了,为啥还是要刷我?难道我就这么糟糕吗?

同学你错了。其实,并不是你太糟糕,而是你太优秀。我绝不是在安慰你。因为大部分公司都认为,你这么优秀,什么都不要,在大城市如何生活?你值得去索要你真正匹配的待遇,也值得去拒绝与你能力相去甚远的所谓机会。

操作性最强的改变是:不要因为暂时的失败,就委曲求全无底线地降低标准。要知道,好事不怕晚,工作总是会有的。

操作性最强的改变是:不要因为暂时的失败,就委曲求全无底线地降低标准。要知道,好事不怕晚,工作总是会有的。

(当然,我并不是诱骗你好高骛远,只是劝解你别妄自菲薄。因为每个努力的人都值得最好的。)

误区四
面试就是面口才

无可厚非,你如果大方得体口才好,确实能赢得大多主考官的青睐。

然而,千万别误认为“面试就是面口才”。

面试应该做的是说适当的话,而不是滔滔不绝。懂得审时度势、收放自如才是最佳。

很多时候,面试官对你的考察从你走进考场的那一刻就开始了。尤其在很多金融机构的“无领导小组”面试中,更要找准自己的位置,适当地给其他组员说话的机会,以实现整个团队的共赢,一味地“做麦霸”或当leader绝对不是一个好的选择。

操作性最强的改变是:学会真听、真看、真感受。在面试时,多说真话、实话,少说套话、虚话。记住,面试说话在精,不在多。不需要保证自己说得很多,而是要尽力让每一句都有用,都在点,都能被人记住。

以上是我在不断地面试及被面试的过程中总结的一点个人体会,希望对你有所帮助。

大家如果有任何问题,欢迎在篇末留言。

永远爱你们的智合小姐姐。

么么哒~

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编辑 | Eleven

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