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帝都实习报告:在什么样的律所成长最快?

作者 | Justin

来源 | 智合LawSchool

 编者按

律所实习一直是法学生及青年律师的必经之路。如何面试一个好的律所、如何迅速成长、如何得到前辈律师的指点,一直是关注的焦点。这篇走心的实习报告很好地为大家解决了这些问题,值得收藏。

时光飞逝,不知不觉自己已经在嘉源实习了这么长时间了。犹记得当初投递简历与进行笔、面试的时候,一轮多对一面试与两套专业笔试题真的差点让人“崩溃”,但现在看来,也许还真应了那句老话——“不经历风雨,怎能见彩虹”。

此报告一则是阶段性总结,二则是想为对嘉源有兴趣的同学提供可靠的信息。回首过去,才能展望未来。

 

阶段一

看山是山:

为什么选择嘉源?

说到嘉源,我想,可以用三个词语来加以简要概括:“公司化运营”、“资本市场主业”“精品律所”

首先,和其他许多一流律所一样,为顺应律师行业发展潮流,嘉源在组织架构上也采用了“公司化运营”模式,力求在包括北京总部与各地办公室等在内的全所一体化基础上最大限度地实现资源共享与协同运作。其次,严格说来,嘉源并不是一家综合性律所,其自2000年创立以来,便一直聚焦并深耕于资本市场非诉领域,并重点钻研国内、外证券发行、并购和投资等具体领域。当然,嘉源于2017年年初开始布局争议解决诉讼领域,但布局该领域也是为了更好满足客户需求,形成能为客户同时提供资本市场法律服务与争议解决法律服务在内的全方位能力。最后,嘉源总人数(包括实习生)规模常年维持在200人左右,且仅靠这200人左右的较小规模却常能在资本市场领域取得极其突出的业绩,不得不令人佩服。以最新公布的“2017 LEGALBAND中国顶级律所排行榜”为例,嘉源在证券与资本市场国内、外发行与公司并购细分领域均位列第一梯队,海外投资细分领域位列第二梯队,表现可谓相当亮眼。

因此,嘉源确实可以算得上是一家“公司化运作的资本市场精品律所”,同时自立所以来,其一直竭力强调并践行勤勉、稳健、服务精良等所内优良文化与理念,持续至今,值得选择。

 

阶段二

看山不是山:

琐碎工作与日常成长

嘉源以资本市场为主营业务,因而所里实习生日常担负的工作自然免不了和资本市场业务相关,体现出极强的资本市场专业色彩,具体如下:

 第一,参与尽职调查和整理、核对底稿。作为一名嘉源实习生,其首要工作恐怕莫过于是参与关于目标公司的尽职调查与整理、核对相应底稿了。客观而言,该项工作通常较为繁杂与琐碎,但又无法避免,令人“欲罢不能”。

针对目标公司的尽职调查既是每一位嘉源实习生必备技能之一,也是一切后续工作的前提,更是所内及律师防范执业风险的一大关键措施,重要性不言而喻。

总结个人实习体验与培训分享,在此给大家提供一个技能贴士:在初始参与尽职调查时就应该形成及时整理归档的良好意识,集齐一份文档即应立即改好文件名称并按一定顺序排列,如此,待到事后整理、核对底稿时必定能够事半功倍;但如若“不幸”是在后期参与,那就别无它法,只能老老实实耐着性子一一查询、整理与核对了。

● 第二,法律法规及相应案例检索。高效法律检索,也是每一位诉讼或非诉实习生都需要掌握的必备技能之一。检索说起来容易,其实想将其做好、做完整的难度绝对是相当大的。说起检索法律法规与案例,每个实习生似乎多少都会一些,但是从检索的结果来看,却通常会存在检索错误或检索不完全等各种不尽如人意的情形。而且,法律检索还是一项实战操作性极强的技能,仅靠理论上的接触与了解很难有所提高。因此,若想有效提升自身法律检索技能,除了自身需稍微具备一定的理论基础外,同时还需回到在带教律师悉心指导下进行反复操作的传统路子上来。嘉源在这个方面就做得很好,下文将予以阐述。至于法律法规及案例检索的网站或工具,真心推荐万律(查法律法规)荣大二郎神(查案例),还有百度关键词搜索,均非常好用。

● 第三,与客户公司、会计机构和合作券商等多方沟通与合作。相较于争议解决领域,资本市场领域业务的一个重大特点即是自己一方常常需要和包括客户公司、合作券商及会计机构等在内的多方保持实时沟通与良好合作。显而易见,一个公司上市或并购目标的实现必然会牵涉方方面面,仅凭律所一方单打独斗肯定是无法胜任的。而一旦涉及到多方沟通,这个时候就需要展现出自己的高超情商了。如若觉得自身情商不够,没关系,我们也完全可以在此多方互动过程中逐步锻炼,带着极强的耐心、温和的脾气与谦虚的态度来认真观察与学习聪明的前辈们如何行为并不断反思,坚持下去,情商的提升绝对会是一种必然。身边前辈们的经验非常值得我们认真研习。

 第四,实习后期参加尽调报告、律师工作报告初稿写作。待转为长期实习后,嘉源实习生们就会在带教律师指引下慢慢地被引入参加尽职调查报告、法律意见书初稿写作的工作之中。撰写尽调报告、律师工作报告,可以说是最能体验非诉律师价值与智慧的一类工作了。

前期辛辛苦苦做的大量尽职调查和法律法规及案例检索工作说到底还是为最后撰写此两种文书夯实基础。虽然撰写相关文书可能会比较有意思,但是如果有过查询与阅读过某某所关于某某项目的尽调报告或律师工作报告经历的话,我们很可能还是会觉得十分头疼。因为,无论是尽调报告还是律师工作报告抑或是其他,其规模通常是近一百页,甚至是二三百页,且每页里的内容满满当当。针对这一难题,有一个较好的办法,即先从目录开始研习框架模板,后在律师指导下结合具体项目情况增减内容,写完之后交由律师审阅、反馈与修改,效果显著。

 

阶段三

看山还是山:

嘉源实习感悟

自入所实习至今,外加三天半的培训,就我自身而言,最大的感悟那绝对是开心、温暖以及感恩了。所里人情味浓,凝聚力强,氛围也好。我将从实习待遇、所内氛围和人性化三个维度进一步谈一谈在嘉源实习与本次培训的一些点滴感悟。

 第一,实习(工作)待遇优厚,体现出十足诚意。不得不说,嘉源对实习生、律师真的是十分“体贴”,且不论设立并执行的丰富多样的下午茶和每月一度的生日会制度,仅就实习生待遇来说,也是十分具有竞争力的。实习生薪资主要分为三档,且随着实习时间的增加,薪资也会相应较大幅度增加。除此之外,每月还另有午餐补贴,出差每天额外追加补助。

也许这里有人会质疑,申请成为律所实习生或刚入行的“小”律师,首先应该考虑的是如何能让自己学到东西,而不是只知道看到眼前的这点小“钱”,不能鼠目寸光。对此,我想说,这句话确有相当道理,但首先在当下这个律师行业与市场经济飞速发展的新阶段,律所在“使用”实习生的时候还是应当适当考虑为实习生解决一定的生存难题,如果一家律所连为付出辛勤劳动的实习生提供一定的物质回报都不愿意,那实习生又如何能祈求在这家律所感受到温暖并学有所得呢?再者,当下确实不乏存在不但能给予我们相应合理回报缓解生存压力,而且还真正愿意让实习生亲身接触到一线项目扎实学到本领的“新人友好型”律所,嘉源无疑为一大例证。

 第二,氛围温馨而融洽。作为一家北京总部仅常驻130-140人的精品律所,嘉源向来以所内氛围温馨融洽著称,整个律所就像一个大家庭,大家经常互相关心与指导,共同分担与进步。记得入所第一天中午,自己人生地不熟,还不知道怎么合理解决午餐的时候,先一批入所的几位实习生与律师即非常体谅且善意地邀请我一同下楼解决午餐,并且不时地给我讲便于所内实习的各种小经验小攻略,真的既让人感动又让人快乐。包括到现在,在我工作中遇到问题的时候,只要向带教律师或前辈实习生请教,他们依然会热心又体贴地手把手教人展开具体操作。

 第三,律所十分人性化。根据亲身经历,我觉得嘉源的人性化可能主要体现在两个方面:首先,带教律师真的既“带”又“教”。不同于有的律所团队消极性层层向下“推活儿”,嘉源的带教律师们往往会考虑到实习生通常开始在业务上不熟练而事先会把有难度的事情做好或者一开始直接会详细地教授实习生该如何开展工作,以极大缓解实习生工作压力,十分贴心。

例如黄律师与齐律师在给我分配法律检索任务时,就会一步一步地教我如何正确地进行检索,让人既完成任务,又学到技能。其次,各种所内培训机会均会为实习生无私敞开大门。嘉源除每周一或周二上午雷打不动安排有培训活动(行政人员一定会事先将培训讲义或PPT提前发送至每位实习生邮箱,方便大家参与培训和学习)外,每年七月或八月一度的全所封闭式业务培训活动也会向实习生完全开放,让实习生真正大有斩获。在所里,真的能感觉到自己正被嘉源以“家人”一般的对待、照顾与培养,相当的暖心。

正如其名,嘉源带给我们的真的是如“家”一般的温暖与浓浓的感人“缘分”。作为一名实习生,能在这样的环境中成长,不得不说,是一份幸运。

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