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HR面对头疼员工真的无能为力吗?丨轻知识

作者 | 星瀚劳动人事中心(金秀福, 崔贤姬, 金香)

来源 | 星瀚微法苑(已获授权)


员工离职后和原公司保持良好互动的美谈很多,但员工和公司都觉得有些郁闷的例子也不少。

我们遇到过很多公司,在与员工谈离职时都愿意遵照《劳动合同法》的规定,给予法定的经济补偿金、甚至是赔偿金。但让很多公司负责人、HR心塞的是:有些员工的工作表现很恶劣,比如经常泡病假、无正当理由就不服从工作安排、在公司内部拉帮结派引起不良影响、经常和客户吵架被投诉……面对这类令人头疼的员工,能不能让他们“净身出户”?(此处的“净身出户”是指:公司解聘员工时不需要支付任何经济补偿金或赔偿金的情形)

在公司看来,让“恶劣员工”净身出户不仅符合情理,而且也能彰显正义、利于公司管理和长远发展,但却苦于不知道该怎么做。因为这些员工经常会跟公司斗智斗勇,不仅不让公司掌握充分的证据,而且一旦被解雇还可能恶人先告状,把公司告上法庭并要求公司支付经济补偿金或赔偿金,甚至胜诉的情况还不少。

那么,公司真的拿这类员工没有办法吗?当然不是!《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(注:具体是指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的)

(六)被依法追究刑事责任的。

所以,公司处理恶劣员工的权利不少;那为什么在司法实践中,仍有很多公司处于被动地位呢?关键在于,公司很多情况下没有留下证据且解聘程序可能存在问题。

我们就以最常见的员工迟到为例,公司认为员工的迟到情形已经构成严重违反规章制度了,于是予以解雇,但员工却认为,公司对其的解雇构成违法解除。在这类案件中,律师常会发现如下问题:

第一种: 客观上,员工的确经常迟到,但公司没有考勤记录,无法证明员工迟到的事实;

第二种:公司虽然有考勤记录,但没有考勤管理制度,无法证明员工的行为已经违反了规章制度;

第三种:公司有考勤、也有制度,但是考勤管理制度上写“旷工累计5次,视为严重违反公司规章制度,公司方可解聘”,而实际操作中,员工仅累计3次即遭解聘,所以公司无法证明员工违反规章制度的行为已经达到严重的标准。

因此,我们建议公司老板或HR要想从容应对员工离职的事宜,就要有公司规章制度的支持,且公司的规章制度应当合法、合理,涉及公司单方面解聘的事由时,要在制度中将事由的情形尽量具体化。后续在执行制度的过程中,解聘理由应与实际情况、规章制度等要保持一致。此外,日常工作中保存好相关书面凭证也很重要。

说到这里,也许会有员工质疑:律师是不是就只帮公司说话?其实不然。我们日常既会代理公司、同样也会代理员工,我们常常听公司老板说:“劳动法就是帮助员工的,公司在劳动法面前太弱势了……”但也会听到员工抱怨:“公司很强势,我们真的就是被老板忽悠了……”其实很多时候,经过具体事情具体分析,大家就会发现,不是法律的天平有所倾斜、而是当事人没有正确运用法律来维护自己的权益。

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