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从易建联脱鞋说一说篮协商业模式的合理性

作者 | 戎朝;顾燕   上海百悦律师事务所

来源 | 智合法律新媒体


 本文仅代表作者个人观点,不代表智合立场

11月3日中国篮协发布关于对球员易建联处罚的通知,原因为其在场上将联赛指定用鞋脱下,并扔在球场内后离场。通知中称此行为与职业精神和体育宗旨不符,也严重贬损了联赛赞助商的形象和权益,给联赛造成极其恶劣的负面影响。作出通报批评,停赛一场,核减经费的处罚。而翌日,中国篮协又发布对球员王哲林的处罚通知,原因为其未穿着联赛指定袜子。

上述事件,受到了一定的关注度,对于因装备不合规进行处罚的行为存在着不同的看法与意见。笔者认为篮协根据《2016-2017CBA职业联赛纪律处罚规定》对球员的不当行为进行处罚,并无不妥之处。根据本律师在篮协官网能够查询到的《2014-2016赛季CBA联赛纪律处罚规定》(官网上只有这个版本)第二章第二条(一)在开幕式、赛前热身和比赛现场、训练、新闻发布会、领奖和表彰仪式、庆典、酒会、赛场及媒体采访等以联赛球员身份出现的场合,必须穿着联赛指定装备及配饰(不包括外籍球员的球鞋),需要穿着正装的场合,应佩戴联赛装备商的标识,以上场合不得穿着、使用、佩戴、展示联赛装备商竞争品牌的产品。(二)、在球队训练和比赛期间乘坐交通工具往返赛场和住所时以及参加以联赛或全明星周末名义组织的公开活动时必须穿着联赛指定装备(不包括外籍球员的球鞋)。虽然不同赛季处罚规定可能有相应的修改,但仍具有参考价值。可见球员不仅需要在比赛现场穿着联赛指定的装备及配饰,任何以联赛球员身份出现的场合都必须遵守相应的规定。

作为联赛的一员,特别是经历过NBA等国际顶尖赛事熏陶过的国内著名球员易建联应该是明确相应的规定的,其在比赛中脱鞋,并将其置于场上,影响球赛进程这一行为显然是十分不明智的,作为明星球员,他的行为可能会受到球员的效仿,秩序的混乱带来的后果无法预料,笔者认为他的行为已经影响了其他球员,进而可能对整个体育产业的基础体系造成影响。虽然其事后进行了道歉,但在笔者看来,这一道歉并不十分真诚。

易建联在赛事进程中换鞋这一举动确实不地道,但理性考虑,赞助商装备屡屡被替换的问题频频发生而无法自阻止也反映出篮协管理体制方面存在很大问题。为何那么多的运动员因为装备公然的发表意见,甚者如易建联当场弃鞋接受处罚。

首先,根据《2014-2016赛季CBA联赛纪律处罚规定》第二章第二条(一)相应条文,不包括外籍球员,也就意味着外籍球员可以不穿着指定球鞋,显然一碗水没端平。

第二,篮协在契约精神的贯彻方面也有待改善。我们注意到新闻报道中相关人等有意见表示这种事情要有契约精神,赞助商和CBA签订的合同从法律层面必须执行。对于契约精神,我们持赞同态度,但由于装备涉及到球员的人身自由和个人商业利益,CBA的利益和球员利益是存在利益矛盾的,球员是否自愿同意接受赞助商和CBA之间合同的约束?有否有CBA和球员的合同或俱乐部和球员的合同,予以约束和保障?CBA是否遵循市场规律充分考虑过球员利益和CBA利益之间的平衡?赞助商的赞助款利益是否被合理的分配给了遵守该约束的球员,以补偿其利益?只有利益平衡,自觉自愿的合约才是契约,否则是强权利。

CBA在谴责易建联的处罚和新闻中,屡屡提到契约精神。那么何为契约精神?笔者认为,契约精神的根本是自由与平等,权力来源于球员或俱乐部,权利通过契约的方式由协会统一行使,此所谓契约论。我们不清楚,CBA在于赞助商签订赞助合同时,是不是充分的领会了契约精神的真谛,是不是考虑了球员的利益,如果没有的话,球员恐怕就不是自由意愿达成一致的主体,球员想打球,就必须接受相应的规定,不接受就无法打球,那么何来平等之说呢,自由与平等都没有,这算哪门子契约。既然有契约精神,那为何又让易建联穿着非指定赞助商的鞋子再次上场!是不是篮协也知道了这种明星球员对于联赛商业价值的重要性?

明星球员的价值,其自身的价值显然已超出指定赞助商的赞助价值平均分配给他的那部分利益,那么其当然希望自己可以自主选择赞助商,获取更大的利益。因此笔者建议,篮协应当适应市场的需求建立球员分级,我们注意到篮协在规定中规定外籍球员可以有例外,那么本土明星球员也应该在装备赞助商方面有自由选择的权利,而不是不分球员身价的统一打包向装备赞助商售卖,篮协完全可以在合同里添加可选项规定让易建联穿赞助商装备应该另行支付多少多少对价,这样可以给明星球员以激励,给普通球员以前景。建立球员分级制度,对于装备施行不同的要求,保障明星球员利益的同时,将自己的商业开发利益最大化,完全是市场经济的要求,也是考验篮协商业开发智慧的节点,何乐而不为呢。

本赛季后,相应赞助合同也会到期,此次,球员的极端举动,或许会成为一个重要的转折点。“打包售”的现象可能会因为此次闹剧终结。职业化尚未成功,商业化问题严峻,期待CBA能够早日解决。

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责编 | Albert

编辑 | Angie

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